Envie d'échanger de vive voix?
C'est important, prenons le temps!

Heureusement non !

Si vous sentez des signes précurseurs, si vous êtes tout simplement mal au travail, je ne peux que vous conseiller de prendre le temps d’une pause, d’une vraie réflexion afin de mieux identifier ce dont vous avez besoin pour être mieux dans votre job.

Oui.

Parce que les problèmes, les enjeux et les contraintes sont souvent de même nature.

Parce que je connais aussi bien la sphère privée que la sphère publique pour y avoir moi-même travaillé durant plusieurs années.

Parque je connais le droit social et le droit public.

Oui, je sais que cela est terrorisant mais mon expérience m’a appris qu’en agissant rapidement, nous pouvions renverser la vapeur, retrouver une énergie et construire un équilibre durable.

Oui, sans aucun doute.

Il est tout à fait légitime que vous gardiez pour vous ce sentiment de mal être tant que vous ne comprenez pas précisément d’où il vient et ce qu’il recouvre.

Il peut être mal interprété, mettre en cause votre motivation alors même qu’elle peut se révéler être plus intense que celle de vos collègues.

Oui !

Et en commençant par vous rassurer !

Si vous n’êtes pas bien employé et perdu, il est normal que vous n’ayez plus confiance en vous. Et il est difficile de se projeter dans cette hypothèse. Je pense que vous faites donc bien de ne pas prendre de décision trop vite.

En revanche, il est temps de faire une pause pour vous poser les vraies questions.

Et envisager, pas à pas, ce à quoi votre évolution professionnelle pourrait ressembler.

Bien sûr, et il est tout à votre honneur de faire en sorte d’agir avant que les signes d’alarmes que vous avez su détecter se multiplient.

Vous pouvez financer cette intervention sur votre budget formation.

Bienvenu(e) !

Déjà pour « valider », « affiner », cette première idée.

Enfin, pour progressivement envisager les différentes manières de la concrétiser ! (sans forcément quitter votre emploi) et de la faire grandir !