Le blues des “sans vocation” : la force cachée des multipotentiels (polymorphes)
Dans un monde où la spécialisation est souvent perçue comme la clé de la réussite, les personnes multipotentielles se trouvent parfois en décalage avec ces attentes. Pourtant, à mesure que les défis modernes se complexifient, ce profil singulier — caractérisé par la curiosité, la flexibilité et la soif d'apprendre — devient une ressource précieuse.
Cet article propose une réflexion approfondie sur la multipotentialité à travers des références sociologiques, philosophiques et psychologiques, tout en partageant mon expérience d' accompagnement de clients dans leur quête d’un sens plus large à travers la philosophie de l’ikigai.
La multipotentialité : la réponse à un monde hyperconnecté
La multipotentialité, conceptualisée par l’autrice Emilie Wapnick, décrit des individus qui, loin de se contenter d'un domaine unique, choisissent d'explorer plusieurs intérêts et compétences au cours de leur vie. Sociologiquement, cela résonne avec les travaux de Richard Sennett, qui observe dans La culture du nouveau capitalisme (2006) que la flexibilité et la polyvalence sont de plus en plus valorisées dans une économie postindustrielle.
Le mythe de la spécialisation
Historiquement, la spécialisation est un héritage du taylorisme, qui a modelé l’organisation du travail à l’ère industrielle. Cependant, cette approche n’est plus adaptée à notre époque. Les multipotentiels incarnent un contre-modèle, une figure qui défie la dichotomie entre expertise et dispersion. Ils se sentent parfois en décalage, perçus comme instables ou incohérents. Pourtant, comme l’explique Sennett, la capacité à jongler entre plusieurs disciplines est cruciale dans une société en constante mutation.
Les répercussions psychologiques et sociétales
D’un point de vue psychologique, les multipotentiels peuvent ressentir une pression normative. La société et le système éducatif valorisent ceux qui choisissent une voie dès le plus jeune âge. Les travaux du psychologue Howard Gardner sur les intelligences multiples offrent une clé pour comprendre cette diversité cognitive. Selon lui, la capacité à se plonger dans divers domaines est le signe d’une richesse d’approches intellectuelles.
Au cours de mes accompagnements, j’ai souvent rencontré des clients qui vivaient difficilement leur nature polymorphe.
Élise, une cliente que j’ai récemment accompagnée dans sa reconversion professionnelle travaillait dans les ressources humaines mais se sentait attirée par la photographie, le coaching et la psychologie.
Elle avait longtemps perçu son parcours comme "déroutant" et mal vu par ses pairs, avant de comprendre que sa diversité de compétences était en réalité un atout pour la gestion de projets complexes et créatifs. Aujourd’hui, elle accompagne les comédiens à croire en leur talent en les photographiant. Elle sait reconnaître et traduire l’originalité et la force d’une émotion qui rime avec un personnage et grâce à elle, les comédiens ont de mbien meilleurs résultats à leurs auditions.
La puissance des multipotentiels : adaptabilité, innovation et agilité
Dans un monde où les disruptions technologiques bouleversent les modèles traditionnels, les multipotentiels sont en première ligne.
Leur capacité à explorer plusieurs domaines leur permet de s’adapter à des environnements volatils. C’est également une compétence clé pour l’innovation.
Adaptabilité et souplesse cognitive
Comme le souligne Zygmunt Bauman dans La vie liquide (2006), notre société contemporaine exige une constante flexibilité. Les personnes multipotentielles sont naturellement aptes à évoluer dans des environnements complexes et incertains. Elles se déplacent entre les disciplines avec une fluidité qui leur permet de relever des défis là où d'autres peinent à sortir de leur cadre étroit.
Dans ma pratique, j'ai constaté que les multipotentiels, comme Marc, un ingénieur reconverti en chef d’équipe dans une startup, parviennent à gérer des situations nouvelles avec agilité. En exploitant ses compétences transversales, il a su innover dans la gestion de projet, où la spécialisation technique aurait été insuffisante pour répondre aux exigences pluridisciplinaires.
Innovation à la croisée des disciplines
L’innovation, souvent perçue comme la capacité à apporter des idées nouvelles, repose sur la capacité à créer des ponts entre des concepts variés. Steve Jobs, un autre multipotentiel, attribuait son succès à la manière dont il puisait dans divers domaines tels que l’art, la technologie et le design pour réinventer l’industrie informatique.
Les multipotentiels sont ainsi capables de relier des idées qui semblent disparates, produisant des solutions nouvelles. C'est ce qu'Élise a expérimenté après avoir intégré ses talents photographiques dans ses coachings, offrant ainsi une perspective créative et visuelle dans l'accompagnement des carrières.
Repenser la carrière des multipotentiels : droit du travail et nouveaux modèles
Les multipotentiels trouvent parfois difficile de s’insérer dans un marché du travail rigide. Le droit du travail, notamment en France, repose encore largement sur un modèle d’emploi continu et stable, avec des droits sociaux associés. Cependant, de nouvelles législations apparaissent pour répondre aux changements du marché, comme celles qui encadrent le télétravail et l’emploi des indépendants.
Un environnement juridique en mutation
En tant qu'ancienne avocate, j’observe que l’essor du travail freelance et la flexibilité des carrières commencent à être mieux intégrés dans le droit du travail français. La loi "Avenir professionnel" de 2018 a introduit des droits à la formation renforcés pour les travailleurs autonomes, ainsi qu’un cadre plus clair pour le cumul d'activités.
Cependant, de nombreuses questions restent ouvertes concernant la protection des multipotentiels, dont les parcours professionnels sont souvent atypiques. Ces personnes, ayant plusieurs activités simultanées, peuvent éprouver des difficultés à faire valoir certains droits, tels que le chômage ou les arrêts maladie. Il est donc nécessaire que les cadres juridiques évoluent pour mieux s’adapter à la réalité des carrières "non linéaires".
L'ikigai : une philosophie pour la reconversion des multipotentiels
Dans mes accompagnements, j’utilise souvent le concept japonais de l’ikigai pour aider les personnes multipotentielles à trouver leur chemin. L'ikigai repose sur quatre piliers : ce que vous aimez, ce pour quoi vous êtes doué, ce dont le monde a besoin, et ce pour quoi vous pouvez être payé. Cette approche permet de trouver une voie qui intègre la diversité des intérêts et des compétences tout en apportant du sens au quotidien.
Par exemple, Lucie, qui hésitait entre ses passions pour l’écriture, la communication et l'écologie, a trouvé son ikigai dans la création de contenus pour des entreprises écoresponsables. En intégrant ses compétences multiples dans un projet qui résonnait avec ses valeurs, elle a trouvé un équilibre entre passion et profession.
La multipotentialité est bien plus qu’une curiosité ou une dispersion d’intérêts. C’est une réponse naturelle à un monde en perpétuel changement. En apprenant à valoriser leurs compétences plurielles et à s’adapter à des environnements dynamiques, les multipotentiels incarnent une nouvelle forme de carrière qui favorise l'innovation et la résilience.
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Références bibliographiques :
Wapnick, E. (2015). How to Be Everything: A Guide for Those Who (Still) Don’t Know What They Want to Be When They Grow Up.
Sennett, R. (2006). La Culture du nouveau capitalisme.
Gardner, H. (1983). Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences.
Bauman, Z. (2006). La Vie liquide.
Frankl, V. (1946). Man's Search for Meaning.
